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涛哥租号

涛哥租号

河南涛哥的视频是实拍吗?


观察了河南涛哥的头条号,确定是实拍的。


看样子小伙子是有机会在非洲工作生活,工作之余,用视频记录下自己在非洲的经历,展示自己了解到的非洲的风土人情。


小伙子做的不错,与非洲居民和睦相处,还能帮助非洲的贫困家庭,让非洲小朋友接触到中国汉字、语言、风俗、饮食等,传播了中国文化;让非洲居民了解中国、喜欢中国,起到了文明使者的作用。


看这些非洲小朋友们高兴的笑脸,为小伙子点个赞!


借用了几张截屏图,如不同意请告知,我删了!

疫情期间网络销售在家办公,整点签到,完不成月任务,没底薪合理吗?

在这个问题里面我们需要关注的点有两个,一个是疫情期间在家办公整点签到的罚款问题,另外一个问题是完不成月度的任务,不发放底薪的问题。下面我们逐一解答

我们先来说第一个问题,疫情期间在家办公签到的问题,必须正确意识在家办公这件事情,在家办公,我们可以认为只是工作地点暂时发生了变化,与工作相关的各种制度和单位的考核任务、工作内容等都没有发生变化,所以说在不同的办公地点企业的制度工作内容和考核的任务都是要遵守的。

就像题主所问到的签到问题,如果说在公司上班的时候有这一个制度的细节问题需要遵守,在家办公,单位将线下的签到挪到了线上,员工在这点如果说没有做到,并且在企业的规章制制度里面已经明确了,那么企业的罚款是没有问题的,他这里需要注意的一个细节就是“罚款”二字,一般情况下企业是没有罚款的权利的,因为企业是一个赢利性的商业机构。不属于行政单位,所以说罚款二字对于企业来说并不是合法的,我们通常听的最多的就是企业以扣除绩效为由扣除员工的工资,所以说就签到问题来说,如果企业规章制度已经明确说明,员工没有做到企业扣除的二十块钱是合理的,因为这一点很好理解,在家办公就是将线下的一系列的规章制度流程都搬到了线上,并没有其他任何的变化,唯一的变化就是你的工作地点发生了变化,所以说以前该遵守什么,现在还是遵守就对了。

第二个问题就是完不成月度任务,不发放底薪的问题,这个问题对于有些人来说可能是一个陷阱问题,因为我们在上面说到企业的规章制度我们是需要遵守的,那如果说规章制度里面也写明了完不成月度任务,不发放底薪,员工是否也要遵守呢?

答案是不一定。合理的规章制度是建立在合法合规的基础上,所以说是不是要遵守企业的规章制度,首先要看他的内容是否合规合法,如果说企业的规章制度里面也说明了完不成月度任务不发放底薪,这就已经违背了工资支付的相关条例,或者是《劳动合同法》等条款,员工可以不遵守。

因为在《劳动合同法》的内容中的也是提到了,如果说员工提供了正常劳动单位均应当正常发放其工资,如果说完不成月度任务,全额扣除很明显就违背了这一项,并且对于销售人员来说工资一般大项可以分为两部分,第一部分是固定的底薪,另一部分是提成,如果说完不成任务不发提成是可以理解的,但是不发底薪是远远不合理的,并且也是不合法、不合规的,员工可以去维护自己的权益。

通过上述两个问题,我们发现企业的规章制度对员工是非常重要的,员工是否要遵守企业的规章制度,具体还是要看内容的合理性和合规性合法性,如果说内容合理合规合法时候员工违反了,那么相应的扣除项目是可以理解的,如果说内容不合理,对于员工的扣除可能也是不合理的


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